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     人才理念

     首创集团关于人才发展的目标是:坚持"人力资本增值"与企业货币资本等其它要素增值的良性互动,在首创集团高速度、高效益发展中,同步实现员工个人价值,真正体现"以人为本"的文化理念。
    
     我们的人力资源建设致力于"人力资源的开发与管理",并逐步提高到"人力资本运营与增值"的水平。
    
     人才选拔标准
    
     首创集团坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份,建立以公开、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制。
    
     动力机制

     首创集团以市场为导向,以市场薪酬调查数据和企业的薪酬定位为基础,确定集团的薪酬水平,实行岗位工资制度并实行绩效考核,将员工的年度工资收入与经营目标完成情况和绩效考核结合起?#30784;?#38598;团实行目标管理,采用平衡?#21697;?#21345;原理对员工进行绩效考核。
    
     首创集团正在积极探索增?#21040;?#32929;、直接购股、虚拟股份、分红权、股份期权和其它以股权为基础的长效激励方式,努力建立与企业发展相?#35270;Α?#19982;工作业绩紧密联系、鼓励人才创新、创造的分配制度和激励机制。集团内部分公司已实行了内部职工持股和高层期权激励的试点。
    
     培训发展

     首创集团高度重视员工的培训和职业发展规划。特别是加强职业经理人和业务骨干的培训和培养,全面提高高层次人才素质。
    
     首创集团制定了高级人才储备、培养制度,制定了高级人才标准,通过开展各种类型的岗位培训和继续教育,有计划、有步骤地加大高层次、复合型人才的培养力度。
    
     在提高员工思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上,重点培养员工的学习能力、实践能力,着力提高员工的创新能力,致力于创建学习型组织。
    
     企业文化

     文化的整合和文化的统一是首创集团稳定健康发展的基础。首创集团主张人员"五湖四海",但是企业理念绝对统一;主张思想"千差万别",但是价值观绝对统一;主张兴趣爱好"个性鲜明",但是行为规范绝对统一。重组以来,首创集团形成了以"忠诚、合作、创新、效率"为核心价值观?#20137;?#29305;企业文化,"创新在每一天",既是首创人的口号,又是首创人每天的具体实践。
    
     我们还将继续创新企业文化建设机制,努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用制度保障人才。
 
 
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